主动与对接部门Leader及员工进行多种形式的接触和有效沟通，根据运营情况制定招聘计划并组织招聘，确保用人需求。
主要工作:招聘工作(30%)；员工关系及薪资(20%)；培训与开发（40%）；绩效管理(10%)。
一、招聘工作(30%)
1、依公司动态人力需求，制定招聘计划与费用预算，规范流程制度，宣告并落地执行;
2、维护及拓展招聘渠道:招聘网站、app、人才招聘会等;
3、负责招聘月度/年度数据汇总，为招聘决策提供数据支持;
4、日常工作:招聘需求分析 渠道优化 简历筛选 初步面试 背景调查 薪资建议 发放offer 跟踪试用期绩效反馈等。
二、员工关系及薪资（20%）
1、员工入离职，异动管理，社保公积金账户维护管理工作；
2、负责公司员工手册的建立和完善，新员工制度宣导及培训；
3、试用期员工跟踪：与新员工和用人部门双向沟通，了解员工入职体验、工作体验、融入程度以及了解员工工作表现、工作状态并记录总结；即使对新员工进行辅导和提醒；
4、离职员工面谈，记录总结改进意见和建议；
5、负责公司团队建设及公司文化的营造。
三、培训与开发（40%）：
1、负责新员工培训、领导力培训等。
2、完善培训制度，完善培训资料库。
4、协助开展各类节假日等文化活动。
5、制作公司宣传手册。
6、组织开展公司培训及文化类活动。
四、绩效管理（10%）
1、宣导答疑考核制度；
2、收集考核相关信息记录并进行考核核算；
3、跟踪汇总分析反馈业绩考核，协助完成指标库建立和制定相关规范；
4、监督绩效考核过程，处理相关申诉；
5、检查绩效管理制度的实施效果，提供改进建议。
任职要求：
1、年龄22-30岁，本科、人力资源管理专业(此为硬性要求，不符合勿投)
2、1年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；有基础人事实操经验；有招聘经验；
4、情商高，具有亲和力，有责任心与敬业精神；
录用标准
1、明确并适合上述职位要求；
2、明确的人生规划；
3、敏捷高效的执行力；
4、善于思考、沟通。