职位概要 从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。
工作内容 1、 充分了解业务策略和目标、人员和组织构成情况，根据招聘计划开展招聘活动，提供人才甄选及录用建议，从而支持业务策略和目标的达成；
2、陪伴业务，密切协作，有效发掘培训需求、进行人员规划、内部激励等，及时发现和诊断问题，对人员的任用和发展提供建设性意见和建议；助里业务发展；
3、与销售和市场营销团队配合，负责人才和组织发展、绩效、员工关系，等工作在市场营销部落地实施；制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展。
4、辅助业务部门管理者开展团队建设，团队调整、提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对结果进行有效反馈和改进。
5、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应引导，推进业务部门企业文化活动的实施。
6、建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息通畅，确保HR和各团队间的良好沟通与高效配合；推动部门文化的建设和业务的高速发展；
7、根据组织需求，在团队内部搭建与之适配的文化体系和激励体系；
8、积极完善人力资源各项相关流程，确保相关人力资源工作和项目能及时高效地在团队内落实。
9、服从上级临时安排的其它工作。
任职条件 1、教育要求
本科以上学历。
2、工作经验
具有2年以上hrbp工作经验，
4、技能技巧
（1）熟悉人力资源各个模块工作流程和运作方式，特别是有招聘、培训、绩效、组织文化多模块经验；
（2）能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施；
（3）具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
（4）具有较强的组织规划能力、人际敏锐度、沟通协调能力、分析和解决问题的能力。
（5） 有良好的职业道德及注重团队协作精神；具备独立处理多项工作任务。
（6）善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。
（7）其它相关工作能力。
权责范围 1、权利
（1）审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告
（2）审核所在部门各岗位定编方案
（3）审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉
（4）审核控制所在部门人力资源成本
（5）其他相关权利。