职位描述
岗位职责：
1.负责公司招聘工作，根据各部门的人
员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3.员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等等相关手续的办理；
4.公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名、册地及时更新；
5.处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等；
6协助公司行政处理公司事务等；
7.工作时间：9:30—18:30（双休）。

任职要求
1.大专学历需要有一年以上相关工作经验，本科及以上学历需有人力资源、行政及企业管理相关专业。
2.沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主
动，有较强应变能力。
3.熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强。