岗位职责：
1. 支持各业务团队，深入了解业务发展，根据业务人才需求制订招聘计划，完成人员招聘到岗工作和数据统计。定期对招聘效果进行分析评估，优化招聘工作流程和系统管理，提高招聘效率。
2.开拓、维护、优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司储备所需的各类人才；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求。开展员工关怀活动和培训。洞察团队存在的问题，并为业务团队提供全方位解决方案；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

职位要求：
1. 本科及以上学历，有猎头工作经验优先；
2.三年以上的招聘经验；
3.热爱人力资源行业，具有良好的责任心，踏实稳重，责任心强，能承受工作压力；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5.具有较强的沟通、协调能力和良好的团队协作精神。
6.了解人力资源各模块基本工作，重点在招聘、绩效体系建设、员工培训及成长体系，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
7.具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的协调能力，责任心强，皮实乐观