岗位职责：
1.根据对接部门招聘需求、制定招聘计划并实施交付；
2.负责岗位信息发布、筛选简历、候选人邀约、面试安排、薪酬谈判、背景调查等；
3.评估候选人能力、动机、期望和价值观等，为用人部门提供录用建议；
4.协助上级开展专项招聘项目的计划、执行及数据分析；
5.定期分析招聘数据，不断优化招聘精准度和效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学类及相关专业优先，具有从事医疗行业经验者优先；
2. 3年左右招聘经验，擅长高质量人才引入；
3.较强的计划性和条理性，良好的沟通表达和执行力；
4.结果导向，具有较好的职业素养、敬业精神。