朝阳行业！！ 学习机会多！！ 空间大！！！ 强有力激励薪酬！！！
HRBP(业务伙伴、人力专家、文化传播者、制度捍卫者）
1、岗位职责
1.1负责区域人力规划：人才盘点、编制制定及管理
1.2区域人才招聘：招聘计划制定及招聘实施
1.3人员调配：新人下店调配及护航、在岗调配
1.4岗位人效：分岗位类型对标人效标杆，与店长共同盘点人效低在哪些维度
1.5人员劳动关系管理：员工沟通、劳资纠纷处理等
1.6人才发展：人才标准、发展通道、储备人才等
2、任职要求：
2.1劳动法、社保、税务知识；公司人力资源制度（组织，岗位薪酬方案，评优制度，考勤／福利、奖惩制度等）
2.2信息获取与解读能力、项目管理能力、提供解决方案能力
2.3具有实践操作经验（高管招聘、人才盘点、发展项目、人际冲突处理等
2.4业务敏感度、人际敏感度、关系建立、影响与说服他人