岗位职责：
1、作为业务的人力资源业务伙伴（HRBP），与业务团队紧密合作，理解业务需求并提供相应的人力资源解决方案；
2、确保招聘流程高效顺畅，满足团队扩张的需求；
3、理解并分析业务需求，提供人力资源咨询和建议，确保人力资源战略与业务目标的一致性；
4、可以快速洞察和识别出团队发展中所遇到的关键问题的根因，并能够从团队组建与升级；
5、定期对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养与发展，帮助业务部门做好人才梯队建设工作，推动组织与人才的协同成长；
6、在HR部门、业务部门以及各部门之间建立高效的沟通机制，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带和反馈对象，进而推动公司的文化建设和业务的高速发展。
任职资格：
1、招本科以上学历，2年及以上人力资源工作经验；
2.、能够在实际工作中体现出对人力资源各模块的专业理解，并擅长其中至少三个模块的方案设计与实施，并对其有深入思考和复盘能力；
3、有在互联网公司从事HRBP工作经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。