工作内容:
1.深入了解所支持业务部门的现状、发展战略和团队状况，能够根据业务实际和需求提供解决方案;
2.根据公司战略，推动组织变革，进行组织结构的优化设计及实施落地;
3.推进所支持部门的人才梯队建设，推动领导力和专业人才发展;
4.完成公司层面的政策、流程、制度、文化在业务部门的落地，协助部门进行氛围营造。
5.及时了解员工动态，定期进行员工访谈;
任职条件:
1.1-3年相关工作经验，了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策，法律法规
2.思维灵活，有亲和力，善于人际沟通，具备优秀的表达能力及解决问题能力，抗压能力强，有较强的学习能力和自驱力，心态积极阳光
3.有大局观和前瞻性，关注本职工作和公司业务的同时，能够向外看，时刻把握市场动态和行业发展趋势;
4.善于发现团队问题，并且能够配合领导解决问题;