人力资源部经理岗位职责说明书
职位名称：HRBP
部门：人力资源
直接上级：总经理
一、岗位职责：
负责公司的人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、员工选拔晋升机制建设、员工激励、培训等；有视频剪辑拍摄，公众号运营优先。
二、工作目标：
开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
三、教育及行业水平：
第一学历985/211/双一流本科优先
只考虑在人工智能行业、软件开发、元宇宙开发公司从事HR工作，其他如医疗、文化、传统制造业不考虑。
四、经验知识：
关键能力及经验
①三年以上软件开发型公司hrbp经验；
②熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策；
③较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法；
④团结下属、融入技术团队，善于与技术团队沟通，发现问题解决问题，懂一些计算机技术。
五、人力资源制度建设
1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请总经理批准实施；
2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
六、人力成本核算与控制
1.负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；
2.负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；
3.负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则。
七、人力薪酬福利
1.负责薪资计算、审核、核对；
2.负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。
八、岗位职责：
1.负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；
2.负责初步进行员工筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；
3.招聘管理，负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发。
4.负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；
5.负责建立公司内部的员工培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；
6.负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；
7.负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
8.负责协助总经理开发绩效考核工具；
9.绩效管理，负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用。
工作地点：中国气象谷相风台（南信大南门对面）
工作时间：大小休（管理层以上）
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调