职位介绍
1、根据公司发展战略制定人事年度规划，实施过程监控;
2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作;
3、完善培训体系，落实及开展培训工作;
4、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地;
5、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议;
6、负责部门内部管理；
PS：擅长招聘及绩效两个模块者优先考虑。

其他信息：
1、办公环境优美，公司包两餐，外地可提供员工宿舍
；
2、工作时间8:30-17:30，周末双休，法定节假日；
3、公平的晋升空间，职业化的培养通道，完善的薪酬福利；
4、一年15薪。