职位介绍
劳动风险预防与劳动争议管理(劳动争议处理，员工申诉及人事纠纷)；
2.统筹负责员工考勤、入转调离等相关事宜；
3.及时更新社保公积金增减员名单及汇缴清退，以确保数据的真实可靠性；
4.负责整理在职员工的档案管理；
5.工伤认定、补充商业保险购买；
6.收集在职及离职员工反馈，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；
7.领导安排的其他工作。
本科或以上，人力资源/法学专业/心理学专业等；
2.具有设备制造业或其它大中型制造业相关工作经验；
3.熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4.具备较强劳动争议处理经验，对于劳动纠纷的处理：协商-调解-仲裁-诉讼过程有丰富经验；
5.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强力的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。