【岗位职责】1.协助团队搭建①人员补充与优化，安排发布招聘信息，简历筛选与邀约，复试对接, offer跟进；②人员留存与产出，针对异常的小伙伴进行预警并跟踪解决方案；2.协助支持业务①流程的关注与完善:对各类岗位进行监督及不断发现问题解决问题；②业绩的持续关注:关注每周业绩完成进度及人效，当业绩滞后时，从人员发展角度发现问题并解决；③行政物资的采购、进出库管理、盘点和数据维护，协助商品库存预警提醒； ④例行安全生产检查； ⑤协助差旅预定、收发件； ⑥客户接待相关工作； 3.氛围营造和文化输出 ①试用期员工做好百日管理与培训计划跟进，关注新人成长的情况； ②老员工做好晋升规划体系，关注人才梯队培养； ③组织公司下午茶、团建、旅行等活动。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源、心理学或其他管理专业优先考虑; 2、优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作; 3、能适应快节奏的工作环境，具备业务思维、擅长团队赋能； 4、执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。