职位描述：
1、执行人力资源战略，修订和完善人力资源体系制度和行政规章制度；
2、建设公司企业文化，进行企业文化的宣导和推广；
3、招募、培训、考核各部人员，有效开展选才、用才、育才、留才工作；
4、组织并督导完成各种大型活动和员工活动；
5、督导公司证照的管理、年审和更换工作；
6、对各部门绩效评价过程进行监督控制，评价考核结果，不断完善；
7、负责部门费用预算，审批、控制费用支出和人力成本；
8、处理员工投诉和劳资纠纷；
9、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
10协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；负责月度培训报表编制审核工作；
11、建设各层级工作团队，进行人力资源开发；
12、负责劳动合同和相关合同、协议，对外公函、公司通知通告的起草、制定；
13、每月员工工资表的核算审查；
14、汇报工作，完成上级交办其他事项。
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