岗位内容：1.制定和实施人力资源策略，以支持公司的战略目标和业务需求；2.负责招聘和选拔高素质的人才，制定招聘策略和流程，并与招聘团队合作进行候选人评估和面试；3.开展员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识；4.管理绩效评估和薪酬体系，确保公平、公正和有效的绩效管理；5.处理员工关系问题，包括纠纷调解、投诉处理和员工离职等；6.管理员工福利计划，与供应商合作，提供有竞争力的福利和员工福利计划。 任职要求： 1.本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； 2.至少5年以上人力资源管理经验，有团队领导经验者优先考虑； 3.熟悉劳动法和相关法规，具备良好的法律意识； 4.具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与各级员工有效合作； 5.具备优秀的问题解决和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题； 6.具备良好的计划和组织能力，能够在快节奏的工作环境中管理多个任务。