岗位职责：

1、完善公司的规章制度、员工手册、岗位说明书、绩效考核目标；

2、 根据业务发展及现有人员编制，统计及分析各部门的招聘需求；

3、协助公司制定年度薪资计划和薪资调整方案，并具体实施；

4、评估员工与实际岗位的差距，为员工安排合理的培训；

5、听取员工投诉及建议，分析解决；

6、对离职员工进行面谈并收集和分析员工对公司的建议，反馈至相关部门；

7、每月对同行业的员工的薪资水平信息调查与汇总。

任职要求：

1、部队出身，有在其它公司任职过管理岗位的优先考虑；

2、年龄30-40岁，大专或本科以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业；

3、至少五年人事行政工作经验；

4、熟悉最新劳动法规定；

5、沟通能力强，有责任心；

6、熟悉人力资源6大模块工作运作，特别是绩效考核，员工关系处理等工作。