岗位职责：
1、负责公司一部分岗位的招聘工作；
2、对人力资源各模块业务均有一定的实操经验，规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、企业文化、薪酬绩效等事务；
3、深入了解各团队运作状况，针对各团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、完成领导交办的其他工作。


任职要求：
1、统招本科或以上学历，5年以上经验，人力资源或管理学相关专业；
2、熟悉相关劳动法规，有较为丰富的处理劳动关系经验；
3、熟练运用各种招聘渠道，对人才市场有洞察力，有HRBP 经验优先；
4、优秀的沟通能力、创新能力、才思敏捷、文笔佳、熟练使用办公软件；
5、严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。