岗位职责：
1、协助部门领导制定并实施人力资源管理制度。
2、根据公司业务发展规划，拟订薪酬福利管理制度及激励政策，监控人力资源成本。
3、组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4、负责人力资源两至三个专业模块的优化与实操。
5、根据领导授权，负责相关工作的执行、落实和汇报。
6、承办领导交办的专项工作。



任职要求：
1、30-40岁；统招本科学历，管理类相关专业，持有人力资源管理师三级或以上，或中级经济师管理类职称。
2、三年以上集团公司人力资源工作经验，熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范，文笔优秀。
3、精通绩效指标的制定与实施，熟练掌握KPI、BSC、PBC等工具和方法；有成功的多业务模块和职能模块绩效管理案例。
4、熟悉组织发展、薪酬管理工作。
5、具备良好的职业素养、较强的执行力、沟通协调能力、抗压能力、工作魄力，责任心强。
6、具有一定的全局观，独立自主性强，工作上可以独当一面。
7、有人力资源信息化系统导入或应用经验优先考虑。