岗位职责：

1、规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统，做好人力资源管理和劳务派遣工作。协助并完成人力资源的六大模块的各项日常工作

2、制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置，制定并实施招聘计划，完成招聘目标；

3、建立员工名册，维护人事档案，组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

4、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

任职要求：

1，统招研究生以上学历，本硕阶段专业相近，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、熟悉人力资源基本知识及流程，掌握一定财务和管理知识，能流畅完成日常工作，人才引进及落户工作。

3、良好的口头表达、文字写作、阅读及沟通能力；具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过2年以上人事经理者优先。

4、中共党员优先，具有人力资源或者劳务派遣公司工作经验优先。