工作职责：1、人力资源方面：负责薪酬、招聘、员工关系、绩效、培训等人力资源模块工作的支持；2、行政方面：负责重点行政工作推进、行政成本控制、活动组织和策划、公司资质和专利等软实力管理；3、配合部门经理对部门重点工作进行推进；4、对专员工作进行指导和帮助； 5、流程优化：主动思考优化工作流程，减少人力成本，提高人效的解决方案，为部门创造核心价值； 6、其他工作：完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、学历：本科以上学历，专业不限。 2、经验：3年以上人力行政工作经验。 3、 沟通能力强：能够有效地与各层级员工和管理层进行沟通。 4、执行力强：能够高效地执行各项人力行政工作。 5、亲和力强：具有良好的人际关系和团队协作能力。 6、学习能力强：能够快速适应新环境和掌握新知识。