岗位职责： 1.负责属下二级企业负责人薪酬激励工作，熟练运用各种薪酬工具开展业务； 2.负责分析公司内部薪酬体系，制定薪酬激励方案； 3.负责研究行业及市场薪酬水平，形成相关薪酬报告，并提出针对性的改进建议； 4.根据公司的发展需求和经济状况，设计和实施各种激励计划，如年终奖金、股票期权等； 5.监督薪酬项目的预算和支出，确保薪酬政策在实际操作中得到贯彻执行； 6.负责组织开展激励考核工作，擅长对相关数据进行分析，并形成决策报告。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理、社会保障、劳动经济、企业管理等相关专业； 3.8年以上工作经验，熟悉制造业人力资源优先； 4.对薪酬激励管理具备系统认识和全面实践积累，熟悉企业人力资源管理模式； 5.具备卓越的组织协调能力、公文写作能力、综合分析能力、沟通表达能力； 6.具备较强的财会分析、数据统计能力，熟练操作办公软件。