一、岗位职责 1.负责做好公司的招聘和人力资源配置工作，根据需要负责劳务派遣、劳务外派和劳务的引进及管理工作。 2.负责做好内部员工培训工作。 3.负责做好绩效管理工作。 4.负责员工人事档案及部门文件档案的管理工作。 5.负责员工劳动关系协调等相关工作。 二、岗位要求 1.学历本科及以上，人力资源管理等专业优先。 2.中共党员，具有国企或酒店行业工作经验、相关职称及资格证书优先。 3.熟悉人力资源六大模块；有较好的公文撰写能力、组织策划能力及思考分析能力。 4.熟练使用办公软件，有较强的责任心、学习能力及适应能力。 三、岗位福利 周末双休，五险二金，医疗帮扶互助，年度体检，员工饭堂，节日慰问