主要职责：
- 管理和维护员工的人事信息和档案，包括薪酬福利核算。
- 确保劳动用工备案、劳动合同签订及续签等流程的顺利进行，协助处理劳动关系事务。
- 提交月度社保增减员名单，处理信息变更、理赔及待遇申领手续。
- 管理员工考勤制度，负责入职、离职手续及内部调动等人力资源管理相关事务。
- 协助进行人力资源数据分析和报表输出，为公司决策提供支持。
- 负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的采购及管理工作。
- 处理行政事务，包括办公室保洁、采购及行政管控。
- 完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
- 熟悉国家和地方的劳动法规及政策，确保公司人力资源管理合规。
- 具备快速学习和灵活应用新工作要求的能力。
- 良好的沟通能力和抗压能力，能独立完成人事管理工作。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 有一年以上相关工作经验优先。