岗位职责：

1、招聘工作（主要招聘岗位为职能人员、技术类人员、销售人员等）；

2、绩效工作（绩效指标的设计、绩效数据的统计等）；

3、薪酬工作（工资规划、激励方案拟定等）

4、培训工作（组织公司内训、外训，方案培训拟定等）

5、员工关系工作（劳动关系处理等）

6、领导交办的其它工作。

职位要求：

1、有3年或以上制造业人事工作经验，有一定的人力资源专业基础知识熟识度；

2、具备良好的抗压能力、沟通协调能力、执行能力。


职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、包住、餐补、带薪年假、每年多次调薪