岗位职责：负责组织人事、招聘、培训、绩效、员工关系管理等工作。

1. 负责制定和实施集团人力资源年度及中长期规划，建立科学规范的员工招聘、绩效考核体系，做好员工关系维护与管理，加强企业文化建设等；

2. 负责人力资源管理体系的建立、完善和实施，包括制定和完善相关制度、流程和规范，并跟进实施；

3. 负责人才队伍建设工作，包括干部选拔任用和管理、人才培养体系的建立和实施、三项制度改革等相关工作；

4.负责与人力资源管理密切相关的各项日常工作；

5.负责对下属企业人力资源工作的指导以及完成其他上级交办的工作。

任职资格条件：

1.具有良好的政治素质和职业道德，品行端正，无违法违规记录，具有履行岗位职责的身体条件；

2.研究生及以上学历，人力资源管理或相关专业，中共正式党员；特别优秀的可放宽学历到本科；

3.熟悉人力资源相关政策法规，具有5年以上人力资源工作经验，曾在大型国有企业人力资源部任职3年以上的优先考虑；

4.文字功底扎实，具备较强的公文写作与处理能力；熟悉主流人力资源信息化系统应用；

5.责任心强，具有较强的逻辑思维能力、分析与判断能力、计划与执行能力、沟通协调能力和团队合作精神；

6.年龄40周岁以下。




备注：具体薪酬以面议为主