职位职责：

1、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理；

2、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果；

3、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动，建立良好的文化氛围；

4、根据公司实际情况，阶段性调整人力资源工作重心；

5、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业，5年以上同岗位工作经验优先；

2、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

3、公文撰写能力强，善长各类文件的起草，有较强的书面及口头表达能力。

◆福利待遇：

1、五险一金齐全，提供免费住宿和4元工作餐；

2、实行日8小时工作制和周末单双休制；

3、享受国家法定假日、福利性假期，每年年底根据公司效益发放相应年终奖等。