【岗位职责】
1、甄选、开发并维护招聘渠道，根据不同岗位选择适合的渠道，完成招聘筛选、面试、录用等工作；
2、根据用人部门和公司的招聘需求，进行目标分解和制定招聘计划，带领团队完成招聘目标；
3、负责统筹管理员工关系板块，设计入职安排、离职面谈、转正与劳动合同签订等手续办理，以及花名册更新等档案管理。
4、负责薪酬绩效制度的更新迭代，统筹完成每月考勤以及薪酬绩效的计算，和每个月社保公积金申报。
5、协助用人部门做好员工关系的维护，以搭建和谐的用工关系。

【任职要求】
1、大专及以上学历，3年以上人事经验，优秀可放宽；
2、有较强的语言表达能力，有目标感，抗压能力强；
3、熟悉常规招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源；
4、具备人才的挖掘及甄选能力。

【薪酬】
无责8K-12K，可面议，双休，入职买社保，有高管晋升通道！！

【上班时间】
朝九(点半)晚六(点半)，中午休息2小时，高档写字楼，办公氛围好~