岗位职责：
1.协助制定、修订和执行公司的人力资源管理制度；
2.负责组织并实施员工招聘、选拔、培训、考核等各项工作，确保公司人力资源的合理配置和有效利用；
3. 负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、组织实施考核、分析考核结果等；
4. 负责公司的薪酬管理工作，包括薪资结构设计、薪资调整、奖金分配等；
5. 负责处理员工劳动纠纷，维护员工合法权益，确保公司合规经营；
6. 负责编写人力资源相关报告、总结、计划等工作，为公司决策提供参考依据；
7.负责关注人力资源领域的法律法规和政策动态，及时向公司领导汇报并提出建议；
8.完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.具有3-5年人事经验，有制造业行业经验优先考虑；
3.熟悉国家劳动法律法规，具备一定的法律意识和风险防范能力；
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；
5.具备一定的文案撰写能力，有编写人力资源相关制度、项目调研报告经验者优先；
6.熟悉绩效管理和薪酬福利管理相关知识，具备实际操作经验；
7.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。