岗位职责：

1、 根据公司业务战略及预算组织所属区域公司人才需求分析，招聘计划制定，招聘渠道的选择及进行招聘实施 ；

2、负责收集同行企业人才信息，分析内外部形势，进行公司人才信息库的建设及人才地图绘制；

3、 负责区域人员的简历筛选、邀约、面试组织、谈薪、背调及入职安排等安置工作，确保人员及时到岗；

4、负责新入职人员入职材料收集，审查并与总部人事对接，对新员工档案资料进行归档管理 ；

5、负责所属公司新入职员工的试用期的跟踪、考核信息收集、分析及汇总，呈报领导审批执行；

6、根据公司招聘岗位负责招聘渠道（猎头、外包机构等）的拓展及现有招聘渠道维护 ；

7、领导交办的其他事务。




任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2. 3年以上招聘工作经验，对招聘及员工关系板块了解较深，白酒从业背景优先；

3. 认真负责，踏实靠谱，吃苦耐劳；

4. 极强的自我驱动能力，乐观自信，良好的沟通表达能力。