岗位职责： 1.全面负责公司人才招聘工作，.根据现有业务发展需求，协助上级制定招聘目标，汇总岗位需求和人员招聘需求，制定招聘计划，推动计划的实施，保证人才的供应； 2.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 3.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 4.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 5.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 6.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 7.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 8.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.大专学历，有2年以上人力资源经验； 2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。