岗位职责：
1.组织各部门进行每学期《用人需求计划申报表》的申报工作，收集汇总用人需求，结合学校总体编制进行审核，递交各级领导审批。
2.按需求制定招聘计划，负责招聘渠道的开发、维护、拓展，按程序能独立开展招聘，组织相关部门人员安排面试、复试工作，确保人员及时到位。
3.负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。
4.负责教职工入职、转正、异动、晋升、离职等人事相关程序和审批流程工作。
5.负责教职工劳动合同、离退休人员劳动协议的签订和续订工作。
6.建立良好的沟通管理机制，接待、处理员工的人事申诉，对劳动纠纷进行调解和解决，并提出人事风险规避的意见。
7.负责学院制度发布、人事函件发文与职工证明的出具等工作。
8.负责全校教职工人事档案、人事信息、人事证件的管理工作，及时更新各部门员工的新增资料并分类归档，并做好保密管理工作。
9.负责教职工的学历认定、职称职级认定、晋升、高层次人才引进等聘任管理工作。
10.负责干部队伍建设，干部选拔任用及专业技术职务岗位设置、评聘等工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2.两年以上企事业单位的人事管理、员工关系工作经验，能独立开展招聘模块工作，有学校工作经历优先。
3.承压力强、执行力强，责任心强，沟通能力强和团队协作能力强。
科长：有一定的文字功底，能撰写材料报告，有高校经验、党员优先，研究生学历