1. 根据公司的具体情况，拟定公司各种人事管理制度； 2. 根据架构及岗位要求编写职务说明书； 3. 拓展招聘渠道，按需求招聘合适的人员，建立人才储备机制； 4.员工培训工作，负责对新员工进行入职培训，编制培训教案；负责员工提升培训组织工作； 5.协助上级制订员工绩效考核制度，并执行员工考核工作，定时收集员工绩效反馈意见。 6.办理员工的相关的社保福利工作； 7.负责员工关系工作； 8.组织员工团建活动，增加员工凝聚。职位福利：五险一金、年底双薪、加班补助、带薪年假、定期体检、节日福利、不加班、周末双休