行政人事主管招聘一、岗位职责1、全面管理行政人事部：在总经理的领导下，全面主持行政人事部的工作，主管公司的人力资源、行政事务和日常事务。制定并执行行政人事部的各项管理制度、工作计划及其实施。2、人力资源管理：依据公司年度计划，做好定编定岗定薪，负责人员招聘、引进及储备工作。负责建立员工录用、续签、解除、辞退等用工制度，并处理相关劳动合同纠纷。负责公司员工的考勤管理、假期汇总统计、工资核算等工作。执行招聘计划，完成招聘任务，并办理员工入职、离职、调任、升职等手续。3、行政事务管理：处理公司行政会议、组织培训，保障后勤工作的正常运作。负责办公用品的管理，包括采购、发放、使用登记、保管、维护等工作。负责公司车辆的调度、管理、维修、保养，并监督用车情况。4、行政协调与沟通：协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，保持公司内外部环境的和谐稳定。及时向上级反映情况、反馈信息，确保上情下达和下情上报。5、其他工作：配合公司宣传部门，设计宣传海报与文案。协助统计各项目业务数据，提供与公司经营、管理有关的法律咨询、建议。全力负责公司后勤保障工作，完成公司领导交办的其他事宜。 二、任职要求 1、教育背景： 行政管理、人力资源管理、法律等相关专业优先。 工作经验： 5年以上行政人事管理经验，3年以上管理岗位经验。 具备建筑行业企业行政人事管理经验者优先。 2、技能与知识： 熟练掌握人事管理的相关法律法规，对数字、统计分析、文书写作有一定的能力和素质。 精通各类办公软件（如Word、Excel等），熟悉网络、打印机、扫描仪等办公设3备的应用。 3、能力与素质： 具备较强的领导能力、判断和决策能力。 优秀的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够在复杂的工作环境中保持冷静并做出有效决策。 熟练驾车优先