岗位职责：
1、统筹审核全国子分公司年度人力资源预算，并进行预算管理；
2、统筹制定子分公司年度招聘、培训计划，并协助子分公司组织实施；
3、指导处理子分公司劳资争议问题，包括纠纷调解、员工投诉等，并根据反馈提供改进建议；
4、负责子分公司员工的薪资、奖金及福利审核管理；
5、负责推动子分公司绩效发展，落地绩效管理体系，建立有效激励机制，保障业务目标达成；
6、指导、监督、协调子分公司人力资源各模块管理工作，并对存在问题的子分公司给予专业意见和整改计划。
岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或法律、工商管理专业优先；
2、具备较强的计划性和实施执行的能力，抗压能力强；
3、具备良好的沟通和人际关系技巧，能够有效地与员工、管理层和其他公司进行沟通；
4、具有较强的数据分析和决策能力，能够进行数据分析和提供相关报告；
5、具有团队合作精神，能够与公司的各个部门合作，共同推动公司的人力资源工作；
6、熟练使用 office 办公软件，尤其精通 PPT\Excel 表格制作。