1、人力资源规划：根据公司发展战略组织制定公司组织架构及人力资源战略规划； 2、招聘配置：组织拟定公司招聘计划，并根据业务变化，适时组织计划滚动； 3、培训与开发：新员工入职培训，定期计划开展培训等； 4、绩效管理：组织编制各岗位绩效考核表格，根据岗位变动组织完善、 优化各岗位绩效，完成每月绩效考核及汇总工作； 5、薪酬管理：构建全面的薪酬体系，成本核算；福利管理及其他薪酬管理： 6、劳动关系管理：全面负责劳资关系，规避劳资风险,处理劳资纠纷；建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系; 7、制度管理：起草、修改和完善公司相关管理制度及工作流程； 8、员工福利：组织举行各种员工生日会、公司团建、年会等各类员工福利活动； 9、人资档案管理：入离职员工档案管理，协助高管领导档案借阅工作，监督指导人资档案日常维护。