1、通过网站、微信、现场招聘等多种途径开展招聘工作（简历筛选、电话邀约初步面试工作等）；
2、各部门员工入、离职、转正、薪酬调整等手续的办理、员工花名册维护及更新；

3、跟进各部门新入职员工及合同到期员工的劳动合同签订工作；
4、薪资核算、社保增减员；
5、协助上级领导解决员工投诉、劳动纠纷、维护员工关系等；

6、员工档案更新、完善及管理；
7、通知、公文、制度的编辑及修改等。




任职要求：










1、人力资源管理专业或行政管理等专业，大专以上学历；










2、有建筑公司工作经验优先考虑；










3、熟悉人力资源的六大模块；










4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力， 有亲和力，较强的责任感与敬业精神；










5、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；








职位福利：节日福利、五险、逐年涨薪