岗位职责：
1、招聘：负责招聘渠道开发与维护，及时筛选简历安排面试，根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案，提升招聘效率，及时完成每月招聘目标；
2、培训：协助统筹公司的各项培训，持续进行优化；
3、员工关系管理：协助完善入职、转正、晋升、调岗、劳动合同的签订、续签、离职等流程、相关表格与标准，并按照标准执行；不定期开展员工面谈，及时了解员工的动态；
4、制度完善：协助完善人力资源管理制度与流程，并根据公司要求负责落地执行；
5、企业文化：协助组织公司企业文化建设，大型活动、团建活动的策划、筹办，提高员工满意度及对公司的归属感；
6、负责日常行政事务管理。


任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源专业或有教培相关经验优先；
2、有独立思考能力，工作认真负责，细心执行力强，有上进心；
3、保密意识强，具有1年人事行政工作经验，熟悉人力资源其中1-2个模块；
4、熟悉国家相关政策、法规，熟练使用OFFICE等办公软件；
5、条理清晰，性格开朗，具有较强的人际关系处理能力。