1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；2、负责员工办理入职、转正、调动、续签、离职手续、员工试用期跟进、员工面谈等工作；3、负责员工薪酬福利处理，包括薪酬核算、处理员工福利等；4、负责公司考勤管理，包括制定和实施考勤制度、处理考勤请假等；5、协助编制组织架构和部门预算，完成每月的月报等人力资源数据统计； 6、负责员工绩效数据收集、汇总； 7、协助跟进各部门培训计划、监督、反馈与评估工作。 8、协助职业卫生管理及部门体系文件管理工作。