岗位职责：
1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责
3.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求
4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作
5.推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性
6.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
任职资格：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历
2.对于人力资源工作有热情，希望在本领域进行深耕
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识