岗位职责 工作职责： 1.完善招聘管理体系，根据公司各部门的招聘需求，制定招聘计划，落实招聘工作。 2.负责培训工作，包括培训体系搭建、培训计划的制定、管理、执行等，主导新人培训、试用期管理。 4.负责绩效考核工作的落地执行。 5.负责薪酬管理工作，包括薪酬核算、激励机制的落地。 6.负责企业文化的落地工作，关注员工工作状态和活跃团队氛围，定期落实有效的团建工作。 7.其他日常人事行政工作管理(考勤、入职、转正、调岗、离职、社保等)，处理劳动关系。 8.负责公司日常行政事务管理工作，包括但不限于:费用支付、办公环境管理、办公劳保用品采购、车辆管理等。 9.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业。三年以上工厂或餐饮行业人事行政工作经验。 2.熟悉人力资源各模块的实务操作，熟悉各项人事法规政策，避免用工风险。 3.有良好的职业操守、性格开朗、工作细心。擅长沟通，有良好的执行能力、学习和抗压能力强。 好福利： 1.国家法定节假日、带薪婚假、丧假、产假、病假等。 2.五险、包午餐或餐补、全勤奖、年会抽奖、节假日福利等。 3.劳逸结合，每月不定期举办活动。 4.提供良好的工作氛围和广阔的晋升发展空间，力求能力得到横向、纵向的提升，共同进步。