1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理入离职手续； 3.企业文化的宣传和建设，企业形象的建立； 4.根据现有的绩效考核方案，对员工及部门进行绩效考核； 5.及时准确的核算工资，保证工资的正常发放； 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议。 职位福利：定期体检、带薪年假、绩效奖金、五险一金、周末双休、员工食堂