岗位职责: 1、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析、人效分析等报告； 2、对员工薪酬福利动态跟踪和分析，结合单位运营情况评估薪酬的适配性，提供管控意见； 3、实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，协助开展绩效管理方案及奖金分配方案拟定； 4、负责组织架构编制分析（人效、合理性等） 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉企业薪酬福利模块相关知识，擅长数据处理分析，数据敏感度较高； 3、具有良好的逻辑思维能力，团队协作及沟通表达能力。