职位描述
绩效管理
组织发展
人力资源规划
高级人力资源管理师
1、根据公司发展战略和总经理要求，全面负责公司的人力行政管理工作；
2、建立并完善人力资源管理、行政管理体系，制定和完善人力资源、行政管理制度，并监督其落地实施；
3、根据年度工作计划，指导和推进人力资源、行政的基础建设、体系改进和日常管理等工作；
4、根据业务发展需要，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等日常管理工作；
5、根据工作需要，落实并监督行政日常工作的开展、改进和提升。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业，大学专科及以上学历，具备8年以上相关工作经历；
2、精通人力资源管理各专业板块业务操作实务，有3年以上独立领导企业人力资源工作的经历；
3、对企业现代化行政管理有一定的经验、方式和方法；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；且能够承担较大的工作压力；
5、具有强烈的责任心、事业心，思维严谨，工作积极主动。