职位描述
招聘
绩效管理
薪酬福利

岗位职责
1.负责公司人员招聘，进行初试与筛选；

2.负责公司人员培训入职

3.擅长岗位分析，人员画像分析，形成符合公司发展的岗位说明书，促进人力资源的优化；
4.能根据市场及公司具体情况完善薪酬体系，以保证公司薪酬标准符合公司发展要求的同时达到内部平衡；
5.制定公司日常管理规章制度，熟悉国家劳动政策和法规，擅长处理劳动关系；
6.善于从人力资源数据相关数据的汇总、统计、分析中发现问题，解决问题；
任职资格
1.统招本科学历，有2年以上人力资源相关工作经验，有教育培训行业工作经验者优先考虑；
2.有统筹人力资源2-3个模块（招聘/培训/绩效/劳动关系）工作，或有较好的沟通协调能力及管理能力者优先考虑；
3.致力于长期在教育行业发展；
4.有进取心，责任心，较强的稳定性和抗压能力