职位描述
企业文化
招聘
组织发展

岗位职责：

1、组织编制公司年度人力资源工作计划和年度人力资源费用，总结分析年度执行情况。

2、组织建立和优化薪酬管理体系，开展薪酬市场调查，收集分析薪酬市场信息及行业薪酬信息，依据公司年度战略目标及不同的薪资调整阶段，调整薪酬福利。

3、组织公司年度人员需求调查，审查各部门人员招聘需求，编制公司年度招聘计划，并统筹年度人员招聘工作，指导部门制定切实有效的招聘方案，维护招聘渠道，提高招聘效率。

4、调查各部门年度培训计划，编制公司年度培训计划，并组织开展培训计划，指导部门对培训效果进行跟踪与评价。

5、监督与落实部门管理流程与制度，确保工作得到有效执行。负责对本部门员工进行合理的工作安排，协助其他部门员工培训，激励员工的工作热情，以达到岗位任职的要求。

6、规范和健全员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险。

7、协调和处理劳动争议、纠纷、工伤和仲裁等事宜，调解员工内部矛盾，及时沟通有关部门，促进公司劳资关系和谐。

任职要求

1、本科及以上，同时10年以上人力资源工作经验，8年以上人力资源管理经验，具有食品、生物、化妆品、医药等相关公司的从业经验者优先

2、熟悉人力资源六大模块，掌握六大模块的各项操作技能；

3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法规、条例；熟悉国家社会保险、住房公积金管理、专业技术职务评聘管理等规定；

4、熟练使用办公软件，文笔较好；

5、工作认真负责，具备较强的敬业精神，具有较好的全局观，组织及策划能力。

薪酬福利：

1、月度工资+年终奖金；

2、五险一金；

3、公司食堂包中餐，周末双休。