职位描述
甲方公司
管理经验
招聘
员工关系
综合人力部门
三级人力资源管理师
二级人力资源管理师
四级人力资源管理师
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.协助上级完成需求岗位的《职务说明书》；
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；
5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见
7.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11.依据相关国家政策，做好员工入、离职及在岗期间合同材料手续办理；
12.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
13.领导交办其它事项。