职位描述
招聘
绩效管理
薪酬福利
人力资源管理员
熟悉人事六大板块

岗位职责：

（1）公司人力资源规划根据公司销售业绩要求或经营规模要求，规划架构人员铺排，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

（2）参与岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

（3）招聘统筹管理工作按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

（4）员工关系管理: 签订劳动合同;交纳劳动保险;劳动合同、人事资料存档管理等。

（5）员工绩效考核:根据公司绩效考核制度及要求，对员工进行定期考核，以及公司业务 B、C 端业绩核算管理。

（6）人事手续（离职、辞退）等相关手续办理管理有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

（7）文化打造

公司企业文化活动的策划与组织，推动公司内部企业文化建设，协助打造良好的企业氛围和企业文化；将企业文化渗透到企业管理制度与管理规范中，增强公司凝聚力。

任职要求：

（1）本科以上学历，25-35 岁；熟悉人力资源管理六大模块；人力资源管理专业或有人力资源资格证者优先；

（2）熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

（3）根据公司的发展需要吸纳人才、引进中高端人才，建立后备人才选拔方案，培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

（4）工作积极主动，有责任心，具有较强的计划、组织、协调能力，稳定性好，能承受一定的工作压力，有较好的文字功底。

上班时间：9：00-18：00，中午休息两个小时，固定周日休