职位描述
1.负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度；
3.组织实施招聘培训及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议;
4.负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系，做好人才盘点工作;
5.建立完善公司绩效管理体系，拟订公司人员绩效考核方案，并予以实施，并对考核结果进行面谈、跟踪、反馈和运用;
6.负责公司员工关系的维护及薪酬工作规划实施，完善薪酬福利管理体系，建立薪酬结构;
7.公司人力成本分析，根据公司离职率情况做管理改进;
8.负责公司重要会议决议，文件、计划督办、并对督办事项跟踪、落实、反馈;
9.制定完善公司行政管理制度，促进各项行政管理工作规范化管理;
10.完成总经理交办的其他工作。