职位描述
培训
绩效管理
工作职责：
1.拟定公司组织架构及人员编制。
2.人力资源预算控制，人力成本控制。
3.做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。
4.跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。
5.组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进。
6.人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
7.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
8.人力资源专案工作的主导推行。
9.企业文化管理及推进。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2.有1-3年以上销售型企业人力资源工作经验者优先；
3.性格活泼乐观，逻辑清晰，具备良好的沟通协调组织能力;
4.自驱力和个人主动性强;
5.可接受2024届应届毕业生
双休，五险。