职位描述

岗位职责：

1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 ；

2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 ；

6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ；

7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

8、协助公司组织讲座，并解答相关家长的电话咨询。

9、公司考勤工作；

10、收集汇总讲座完成情况并制表以供其他相关部门使用。

11、办公室日常行政工作及组织公司活动。




任职要求：

1、性别不限，形象佳，身体素质强，有亲和力，行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规，熟悉当地社保及工商相关工作；


3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，对待工作认真负责；

6、熟练使用办公软件、办公设备，并能简单处理办公设备出现的问题。