职位描述
招聘
员工关系
绩效管理
工作内容：
负责公司的行政人事管理和业务运营，确保公司的人事政策得到有效执行，同时负责员工招聘、培训、绩效评估等人力资源服务，支持公司的业务目标实现。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并确保其有效性；
- 管理和实施公司的招聘计划，确保公司拥有合适的人才；
- 管理和指导公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养得到不断提升；
- 管理和监督公司的绩效评估，确保员工的表现得到合理的评价，同时提供反馈和支持给员工；
- 监督和指导公司的劳动合同，并确保公司的人事政策遵守当地法律法规；
- 负责公司的员工档案管理和劳动关系的处理，确保公司的劳动法规得到遵守；
- 制定公司的员工关怀计划，提供必要的员工福利和培训，支持公司的发展目标。
职位要求：
- 具有两年以上的人事管理工作经验；医药相关行业；
- 熟悉人事管理理论和实践，了解相关法律法规，具备良好的判断和决策能力；
- 熟练掌握人事管理软件，了解人力资源管理的最新趋势；
- 良好的沟通和写作能力，具备良好的组织和协调能力。